Firmeninterne Onlinekurse
Maßgeschneiderte Video- oder Onlineschulungen für Ihre Firma.
Jederzeit einsetzbar!
Die Mitarbeiter exakt dann schulen, wenn der Bedarf konkret vorhanden ist. Denn Schulungen kosten Zeit. Zeit kostet Geld. Und manchmal Nerven.
Schulungen und Workshops sind schwer in den Dienstplan zu integrieren. Denn wenn man sich schon einen Referenten holt, sollen ja in der Regel auch viele Mitarbeiter an der Schulung teilnehmen.
Besonders Pflichtunterweisungen sind unbeliebt und ein gutes Beispiel, warum man bei einigen Themen von Präsenzseminaren abrücken und neue Wege wagen sollte.
Pflichtunterweisungen, abgehalten nach der Schicht oder nach der Mittagspause? Für alle Beteiligten wird sie zur Herausforderung. Unwahrscheinlich das jemand noch richtig zuhört. Also Unterschrift unter Anwesenheitsliste setzen, ein Kreuzchen machen bei „Ich habe die Unterweisung zum Thema xy verstanden“ und ab nach Hause. Sind die Beteiligten mit dieser Schulung glücklich? Hat sie was gebracht? Außer Geld für den Referenten? Wohl kaum.
Was ich für Sie tun kann
Erarbeitung von Schulungsplänen gemäß Qualitäts-Handbuch oder -Konzept
Erstellung aller nötigen Schulungen, inkl. Unterlagen, gerne auch in Zusammenarbeit mit dem firmeninternen QM, als Tutorial oder Schulungsvideo.
Organisation oder Beratung der Bereitstellung dieser Schulungen: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, diese Schulungen zur Verfügung zu stellen. Sei es das diese im im firmeneigenen, nicht öffentlichen Youtubekanal gehostet werden, sei es das, gerne mit meiner Hilfe, ein Firmen -eigenes Schulungsportal aufgebaut wird oder sei es, das die Videos schlicht im Firmennetz gespeichert werden.
Diese Schulungen können mit Tests und Zertifikaten kombiniert werden.
Ein Beispiel aus der Gastronomie,
warum Schulungen jederzeit abrufbar sein sollten
Küchenchef und / oder QM haben keine Zeit die Grundunterweisung für das betriebseigene HACCP Konzept oder das Sicherheitskonzept (Löschanlage, Fluchtwege, Alarmtöne) abzuhalten. Die Zeit drängt, denn morgen ist direkt eine große Veranstaltung, wo der neue Kollege sich beweisen soll. Nichts ist in dem Moment so unwichtig, wie eine gründliche Unterweisung in das Hygienekonzept oder die Betriebsabläufe.
Dennoch fühlt Ihr Euch auf der sicheren Seite, denn: Ihr habt ihm das betriebliche Hygienekonzept mit dem Vertrag zugeschickt.
Ihr sagt Euch:
„Er wird das sicher schon gelesen und verinnerlicht haben. Er wird schon selbst wissen, wie man die betriebseigene Seife richtig benutzt. Er wird schon selbst wissen, wann in Ihrem Betrieb Handschuhe zu benutzen sind und wann nicht. Er wird schon selbst wissen, wie und wann der Schockkühler zu benutzen ist. Sonst würde er ja fragen…“
Diese Verfahrensweise kann gut gehen. So lange, bis etwas passiert und sie in der Nachweispflicht stecken bleiben. Nur geplante, eingeübte und routinierte Abläufe sichern ein gutes und sicheres Betriebsergebnis. Denn, bitte nicht vergessen: Unwissenheit schütz vor Strafe nicht.
Mit guten Schulungen vermeidet man zusätzlichen Stress, der durch Unsicherheit und Versagensängste entsteht! Unterweist Eure Mitarbeiter rechtzeitig. So seid Ihr auf der sicheren Seite.